| Principales Preocupaciones |
Actuaciones del Hospital |
| Selección, contratación y estabilidad |
Bolsa de empleo |
| Estabilidad en el Empleo |
| Promoción y movilidad: Convocatorias específicas |
| Retribuciones, mantenimiento del poder adquisitivo |
Sistemas de retribuciones SAS. Ajuste de retribuciones |
| Complemento de rendimiento profesional |
| Beneficios y facilidades sociales |
| Conciliación de la vida personal y familiar |
Medidas derivadas de la normativa SAS |
| Definición de turnos específicos, permisos sin sueldo y reducciones de jornada |
| Información y comunicación en materia de personal |
Comunicación de cambios significativos |
| Unidad de Atención al Profesional (UAP) |
| Canales de comunicación: Página Web del SAS, Intranet Hospitales y otros |
| Formación, Reconocimiento y Desarrollo Profesional |
Planes de Formación |
| Soporte a la Acreditación (Profesionales y UGC) |
| Medidas de reconocimiento |
| Salud y Seguridad Laboral |
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales |
| Plan de Actividad Preventiva |
| Acceso al centro de trabajo |
Plan de Transporte y plan de Movilidad |
| Participación del Profesional |
Fomento y promoción de la participación de los profesionales en el Hospital |
